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Después de más de cinco meses, el curso de capacitación integral de calidad para gerentes de base de la industria Huber Planta mim Se completó con éxito. A través de la capacitación, todos los gerentes de base y los miembros del equipo de reserva tienen la calidad y las habilidades básicas de gestión, sentando una base sólida para los objetivos y la mejora de la gestión en 2021.
En última instancia, la competencia empresarial es la competencia de talentos. Con el fin de mejorar la calidad de la gestión integral de los empleados de la empresa, compensar las deficiencias en la capacidad y descubrir y explorar constantemente el sistema de formación que pertenece a nuestra empresa, Huber industrial organizó una vez; Capacitación integral de calidad para gerentes de base;.
Esta capacitación se centra en los gerentes de base, comenzando con los puestos clave de la gestión de primera línea y reflejando el posicionamiento de ayudar al crecimiento de los empleados y el desarrollo empresarial; Aprender es trabajar, trabajar es aprender ";, Lograr el progreso y el desarrollo comunes de los empleados y las empresas.
El 28 de diciembre, se anunció el final del entrenamiento que duró más de cinco meses. Asistieron a la ceremonia de graduación estudiantes y altos directivos de la empresa.
Aprobar este tema como "; "Calidad de la gestión y mejora de las habilidades";, Los estudiantes aprendieron "; Mejora de las habilidades básicas de gestión " "; De la planificación estratégica a la implementación estratégica " "; Construcción y gestión de equipos " "; Método de análisis 5why "+ "; Conocimientos financieros básicos " "; Gestión del plan PMC "; Y otros conocimientos relacionados.
Entre ellos, el Director lei del Departamento de recursos humanos compartió la frase de oro de la gestión, que abrió los ojos de todos los estudiantes y se benefició mucho:
Menos quejas y más tolerancia
Las quejas traen resentimiento y tolerancia para promover la comunicación
Menos ironía, más respeto
La ironía muestra desprecio por el respeto y mejora la comprensión
Menos palabras de rechazo y más palabras de preocupación
Rechazar la formación de cuidados opuestos y mejorar la amistad
Habla menos palabras de orden y más palabras de negociación.
Las fuerzas de mando aceptan negociaciones para mostrar liderazgo
Habla menos críticas y más palabras de aliento.
La crítica atrae resistencia y fomenta la producción de fuerza
Hay que decir que esta formación ha mejorado efectivamente el nivel de gestión y las habilidades integrales de los gerentes de base, ha mejorado efectivamente su calidad profesional y también ha fortalecido sus propias responsabilidades y responsabilidades, sentando una base sólida para un mejor trabajo en el futuro.
Después de la formación, el Director del curso de formación evaluó a cinco estudiantes sobresalientes (xie juehui, Liu yuhua, Yan yelong, Lai huiping, Yang tingting), dos líderes sobresalientes (zeng xueying, Chen yinxia), un monitor sobresaliente (mou min), dos grupos ganadores (cinco grupos de la clase yangfan, un grupo de la clase de examen) y una clase ganadora (clase de examen) de acuerdo con las regulaciones pertinentes. Chen, gerente general de Harper industrial, les entregó el premio.
Además, para aprovechar al máximo los recursos intelectuales internos, la compañía decidió contratar a estudiantes sobresalientes como profesores internos de la empresa, con la esperanza de que a través de la formación a la baja, transmitan los conocimientos y habilidades acumulados en el trabajo a otros empleados. Al tiempo que integra eficazmente los recursos internos, mejora la empresa.... 39; La competitividad del talento de s, mejorar la empresa ≤ 39; El sistema de formación de talentos de s y el mantenimiento de la empresa ≤ 39; Competitividad a largo plazo.
El final de una etapa augura el comienzo de un nuevo desafío. Frente al trabajo futuro, creo que todos mostrarán su mejor estado en Huber industrial co., ltd.; ¡Escenario s!
