Simposio de empleados de harber Metal | escucha a la gente

Seminario de empleados de harber Metal | escuchar las voces de la gente; La voz de s y las personas reunidas.... 39; La sabiduría, la innovación y la reducción de costes dependen de todos nosotros

El 21 de junio, para fortalecer la comunicación efectiva entre los empleados y la empresa.... 39; Con el fin de ayudar efectivamente a los empleados a resolver problemas prácticos en el trabajo y la vida y crear una buena cultura corporativa, Huber industrial co., Ltd. celebró una reunión de intercambio cara a cara entre los Jefes de departamento y los empleados. Escuchar la voz y la sabiduría de las personas, la innovación y la reducción de costos dependen de todos. El Subdirector General de la empresa, los representantes de la dirección de varios departamentos y los representantes de los empleados se comunican cara a cara para responder y solicitar puntos calientes, dudas y preguntas clave que preocupan a los empleados.

El ambiente de todo el simposio fue relajado y agradable. El representante del empleado Huang Yingde presentó la empresa.... 39; Cuenta su proceso de desarrollo en forma de narración de experiencias personales.

Los representantes de los empleados de diferentes puestos hablan libremente y hacen activamente sugerencias y sugerencias para la empresa; Y presentó opiniones y sugerencias razonables.

Representantes de empleados de diferentes puestos compartieron sus impresiones laborales basadas en su trabajo.

Después de escuchar atentamente las declaraciones de los representantes de los empleados, los Jefes de varios departamentos expresaron sus ardientes expectativas a los empleados en combinación con la realidad del trabajo y sus propios conocimientos profesionales y experiencia. El Director lei señaló que la celebración de simposios de empleados es una forma importante de planificar y desarrollar ideas para la empresa y una medida concreta para mejorar la empresa; Sistema de gestión. Debemos escuchar activamente las voces y opiniones de las personas, adoptar las opiniones y sugerencias de los empleados y mejorar aún más la empresa; Los diversos sistemas y métodos de gestión de s crean un buen ambiente de trabajo para todos.

Este simposio ha acercado efectivamente la distancia entre los Jefes de varios departamentos y los empleados, ha mejorado la comprensión mutua, ha intercambiado ideas, ha compartido experiencias y ha formado un consenso. Espero que todos puedan dedicarse al trabajo con una actitud más vigorosa y un estilo más sólido y contribuir a la empresa; Promover el desarrollo con acciones prácticas y resultados.