ハーバー・メタ従業員座談会｜人々の声に耳を傾ける

ハーバー・メタ従業員ワークショップ｜人々の声に耳を傾ける、sの声と集まった人々' ;の知恵、革新、コスト削減は私たち全員に依存しています

6月21日、従業員と会社との効果的なコミュニケーションを強化するために' ;従業員が仕事と生活の中の実際の問題を解決し、良好な企業文化を創造するのを効果的に支援するために、ハーバー実業有限会社は部門の責任者と従業員の対面交流会を行った。人々の声と知恵に耳を傾け、革新とコスト削減は一人一人にかかっている。会社の副社長、各部門の経営陣代表、従業員代表は面と向かって交流し、従業員の関心の焦点、疑問点、焦点問題を解答、募集する。

座談会全体の雰囲気は気楽で楽しい。従業員代表の黄英徳氏は会社を紹介した。個人的な経験を語る形でその発展過程を語る。

異なる職場から来た従業員代表は言いたいことを言って、積極的に会社のためにアドバイスをします。そして合理的な意見と提案を出した。

異なるポジションから来た従業員代表は、自分の仕事に応じて仕事の印象を共有しました。

各部門の責任者は従業員代表の発言を真剣に聞いた後、仕事の実際と自身の専門知識と経験を結合して、従業員に切実な期待を表明した。雷主任は、従業員座談会の開催は会社の計画発展構想の重要な道であり、会社を昇格させる具体的な措置でもあると指摘した。の管理システムです。私たちは積極的に人民の声と意見を聞き、従業員の意見と提案を受け入れ、会社をさらに改善しなければならない。sの各種管理制度と方法は、一人一人に良い仕事環境を創造する。

今回の座談会は各部門の責任者と従業員の距離を効果的に縮め、相互理解を増進し、思想を交流し、経験を分かち合い、共通認識を形成した。私は誰もがより高揚した態度とより堅実なやり方で仕事に没頭し、会社に貢献することを望んでいます。実際の行動と業績で発展を促進する。