Harber Metal Employee Symposium|Auf die Stimmen der Menschen hören

Harber Metal Employee Symposium|Den Menschen zuhören' s Stimmen und Menschen versammeln' Weisheit, Innovation und Kostenreduzierung verlassen sich auf uns alle

Am Juni 21, um die effektive Kommunikation zwischen Mitarbeitern und dem Unternehmen zu stärken. Harber Industrial Limited veranstaltete ein persönliches Austauschtreffen zwischen Abteilungsleitern und Mitarbeitern, um Mitarbeitern effektiv zu helfen, praktische Probleme in Arbeit und Leben zu lösen und eine gute Unternehmenskultur zu schaffen. Auf die Stimmen und Weisheit der Menschen hören, Innovation und Kostensenkung hängen von jedem ab. Der stellvertretende Generaldirektor des Unternehmens, Vertreter der Geschäftsleitung verschiedener Abteilungen und Vertreter der Mitarbeiter tauschten sich persönlich aus, beantworteten und forderten heiße, zweifelhafte und zentrale Themen auf, die den Mitarbeitern wichtig sind.

Die Atmosphäre des gesamten Symposiums war entspannt und lebendig. Der Arbeitnehmervertreter Huang Yingde stellte das Unternehmen vor. Der Entwicklungsprozess in Form des Erzählens persönlicher Erfahrungen.

Arbeitnehmervertreter aus verschiedenen Positionen sprachen frei, machten aktiv Vorschläge für das Unternehmen' und rationale Meinungen und Vorschläge unterbreiten.

Arbeitnehmervertreter aus verschiedenen Positionen teilten ihre Arbeitseindrücke anhand ihrer eigenen Arbeit mit.

Nach sorgfältigem Anhören der Reden der Arbeitnehmervertreter kombinierten die Leiter verschiedener Abteilungen ihre tatsächliche Arbeit und ihr eigenes Fachwissen und ihre Erfahrung, um ihre ernsten Erwartungen an die Mitarbeiter auszudrücken. Direktor Lei wies darauf hin, dass Mitarbeitersymposien eine wichtige Möglichkeit für das Unternehmen sind, seine Entwicklungsideen zu planen, und es ist auch eine spezifische Maßnahme zur Verbesserung des Unternehmens. das Managementsystem. Wir müssen aktiv auf die Stimmen und Meinungen der Menschen hören, Meinungen und Vorschläge der Mitarbeiter übernehmen, das Unternehmen weiter verbessern. Die verschiedenen Managementsysteme und -methoden schaffen ein gutes Arbeitsumfeld für alle.

Dieses Symposium verringerte effektiv die Distanz zwischen den Abteilungsleitern und Mitarbeitern, verbesserte das gegenseitige Verständnis, vermittelte Ideen, tauschte Erfahrungen aus und bildete einen Konsens. Ich hoffe, dass jeder sich der Arbeit mit einer erhebenderen Haltung und einem solideren Stil widmen und zum Unternehmen beitragen kann. Entwicklung mit praktischen Maßnahmen und Leistungen.